天津医院由原天和医院并入组成，天津医院于1944年创建，是国内首家骨科医院，现在保持原有学科优势、学科特色的基础上，实现优势互补，形成以骨科、创伤急救、血管外科、老年医学、康复医学等学科为特色，集医疗、教学、科研、预防保健为一体，拥有“一个国家级重点专科”、“两级规范化培训基地”、“三处市级医疗中心”、“四所科学研究机构”、学科齐全的大型现代化三级甲等综合性医院和区域性医疗中心。

近年来，医院不断拓展业务领域，大力引进国内外高层次临床和研究人才。医院建成了一支以高素质、高学历、高技术水平的学术带头人队伍为主线的学术力量雄厚、结构合理的高层次人才梯队，为医院的可持续发展提供了智力支持和人才储备。全院专业技术人才2099人，具有正高级职称119人，副高级职称273人。博士生导师9人，硕士生导师55人。国家级学术团体兼职53人，市级学术团体兼职82人，享受政府特殊津贴专家26人、卫生部有突出贡献中青年专家3人、天津市授衔专家3人、天津市有突出贡献专家3人、天津市“131创新型人才培养工程”第一层次人选8人、第二层次人选3人、第三层次人选7人。天津市首批“海河医学学者”1人，首批“津门医学英才”3人，首批“青年医学新锐”7人。医院承办有《中华骨科杂志》、《中华危重病急救医学杂志》、《中国中西医结合急救杂志》、《Orthopaedic Surgery》、《实用检验医师杂志》、《骨科动态(JBJS中文版)》6种学术期刊。内设天津市骨科研究所、天津市创伤交通医学研究所、天津市创伤急救中心、天津市关节外科中心、天津市骨科康复中心，天津市骨科质控中心挂靠在天津医院。受原国家卫生部委托，全国骨科高级医师进修班自1952年创办以来已培养了4000多名高级骨科专业人才，遍布全国各地，是全国著名的骨科基地之一。

为深入推进“十四五”人才强院战略，医院现面向海内外诚聘具有国际视野的高层次人才。

一、招聘类型及应聘条件

引进人才应当热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，学风正派，品行端正，研究领域切合我市、医院重点学科和发展学科方向。

(一)高层次领军人才

具有国际影响力的优秀人才;具有国家级人才称号人才;具有省部级及以上特聘教授或相当级别的高级专家。作为学科或团队带头人能带动和促进医院学科建设与发展。从事基础研究人员，具有深厚的学术造诣、前瞻的学术视野，能够组织带领科研团队从事高水平研究工作，取得具有一定影响的原创性科技成果或具有重要学术价值的科研成果;能够开拓新的研究领域，创造性地解决学术问题，提出的学术观点或研究方法被国内外学术界公认和广泛引用。或作为技术负责人主持的科技推广项目达到显著规模、获得突出效益。能够为医院医学事业发展做出突出贡献。年龄一般不超过55周岁，具有正高级职称和突出科研、技术成果，能够全职来津工作，具有海外留学或工作经验者优先。

(二)高层次精英人才

具有国际前沿的研究或技术视野，在海外教学科研一线工作，曾在海外任职副教授及以上或相当级别的高级专家。目前正在国外或2021年1月后归国的人才。申请者需具有博士学位，有卓越的学术水平和创新精神，以及较强的沟通能力和团队合作精神。学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。可采用全职或非全职聘用形式，聘期内每年在国内工作2个月以上。应在签订聘任合同后一年内到岗工作。

(三)高层次青年人才

具有博士学历学位，年龄不超过40周岁，具有海外工作经验且连续不少于3年。目前正在国外或2021年1月后归国的青年人才。申请者须为在相关学科领域取得较大成就。一般应担任国内外知名大学、医疗机构或研究机构副教授(或相当专业技术职务)及以上职务。近年来所从事研究应与医院重点学科或发展学科建设方向相关，具有突出的科技研究、技术开发能力，在本学科发展问题上提出有价值的新思路、新方法。可采用全职或非全职聘用形式，聘期内完成相关协议任务。

二、招聘待遇

全职来院工作办理事业编制录用手续，兼职来院工作签订柔性引进人才工作协议(柔性引进人才应保证按照协议约定工时，指导开展新项目、新技术)。

医院提供不低于天津市卫生行业内具有竞争力的薪酬待遇;非本市人才来院工作，安排周转房或提供相应住房补贴;按需匹配科研启动基金。

录用人才医院可协助解决配偶工作问题，积极协助符合天津市落户政策的以上各类人才办理天津市户口，并协助解决子女入托、入学需求。

积极为以上各类人才提供实验平台;协助其申报高校教席及博士生导师、硕士生导师资格;支持并协助申报重大科研项目、推荐申报人才项目。对于紧缺急需引进的高层次人才，可根据实际情况，对上述待遇做出适当调整。

三、联系方式

电子邮箱

tjorthophr@126.com

联系电话

86-022-60910632

联系人

关老师